Как создать инициативную группу с нуля
Борьба с мусоросжигательными заводами — дело трудное и долгое, и эту борьбу невозможно вести в одиночку. В этом разделе мы расскажем, как с нуля создать инициативную группу для борьбы с МСЗ.
1
1
Определитесь, кем лично вы видите себя в этом движении
Что лично вы готовы делать для борьбы с МСЗ? Почему вы решили ввязаться в эту историю, почему вас волнует эта проблема? Кем вы видите себя в этом движении? От ответов на эти вопросы в значительной мере зависит, что и как вы будете делать для создания группы.
Нужна помощь?
2
2
Пригласите людей присоединиться к решению проблемы!
В зависимости от ситуации и личных особенностей люди либо начинают группу со своих друзей и знакомых, либо сразу обращаются к незнакомцам. Решите, какой подход вам ближе и больше подходит ситуации. Составьте примерный портрет единомышленников – это поможет подготовить «цепляющее» объявление и разместить его в правильном месте. Используйте онлайн и офлайн методы распространения информации.
Подробнее
3
3
Начните общаться, знакомиться, продумывать план действий
Перед началом работы группы необходимо собрать имеющуюся на данный момент информацию о проблеме МСЗ и проекте, против которого вы боретесь. Этот этап может занять какое-то время, а может быть совсем коротким: главное, не затягивайте – сильная группа рождается, когда люди знакомы лично и понимают, за что конкретно они борются.
Подробнее
4
4
Организуйте первую встречу инициативной группы
Как только наберётся 5–10 активных участников, устраивайте очную встречу. Её основные цели — познакомиться и сформировать общее видение вашей кампании против МСЗ. Провести такую встречу эффективно — непростая задача. Многое зависит от людей, которые на неё придут. Наши советы помогут вам!
Подробнее
5
5
Определите стратегию вашей природоохранной кампании
Чтобы ваша кампания «взлетела», нужна грамотная стратегия. Определите слабые места в проекте, с которым боретесь, изучите законодательство, технологические особенности, а также опыт других групп, боровшихся с подобными проектами (ссылка на раздел Истории успеха). Вам нужно найти точку, где приложение сил будет наиболее эффективным.
Как разработать стратегию?
6
6
Составьте план действий. Договоритесь, кто что делает и в какие сроки
Превратите вашу стратегию в план действий! Для этого выделите основные направления работы, задачи в каждом направлении, ответственных и сроки выполнения. Не забудьте позаботиться о взаимодействии между направлениями, чтобы не превратиться в героев басни «Лебедь, рак и щука».
Как сделать план?
7
7
Убедитесь, что в группе есть чёткая структура и прозрачная система принятия решений
Выбранные вами направления работы подскажут структуру группы, а честное и открытое обсуждение системы принятия решений позволит избежать разночтений и недовольства в дальнейшем.
Внесите ясность
8
8
Наладьте коммуникацию в группе
Хорошо настроенная коммуникация позволит действовать согласованно, решать вопросы вовремя, а также будет помогать группе сплачиваться.
Подробнее о выборе каналов коммуникации
9
9
Проведите дополнительный набор людей, организуйте постоянный приток людей в команду
Скорее всего, вы быстро обнаружите, что вам не хватает людей, чтобы реализовать все задуманное. По каждому делу сформулируйте конкретный запрос и нарисуйте портрет человека, которому будет интересно делать это дело. Используйте доступные вам и подходящие к случаю методы рекрутинга. Подготовьте все для включения в команду новых участников.
Как это сделать?
10
10
Помните о безопасности
Чтобы вы ни делали, мы призываем вас использовать только ненасильственные методы. Берегите своих людей, берегите репутацию команды. Позаботьтесь об информационной безопасности и защите персональных данных. Будьте готовы к провокациям и «засланным казачкам», в сложных ситуациях старайтесь действовать спокойно и максимально конструктивно.
Что нужно знать о безопасности?
11
11
Поддерживайте вашу группу
Вы думали, уже полдела в кармане? А тут как раз начинается самое интересное! Как превращать планы в выполненные задачи, как двигаться вперёд без проволочек, и как понять, что пора взять паузу? Координация команды, поддержка друг друга, усиление боевого духа и сплочение — могут быть задачами одного человека, а могут стать естественной частью жизни каждого участника.
Как к этому прийти?